För tio år sen beslöt Kommunal att satsa på individuella
löner. Det fungerar inte bra. Dom kan inte påverka sina löner.
Får någon höjd lön så är det på någon
annans bekostnad.
INDIVIDUELLA LÖNER GER INTE MER PENGAR.
Bakgrund till Kommunals nuvarande lönekamp
Den 22 oktober 2002 sa Kommunal upp avtalet p.g.a dålig löneutveckling.
I december 2002 krävde Kommunal ett 6-procentigt lönelyft. Arbetsgivarens
bud i januari i år skulle ge 3,2 procent i löneökning! Detta
skambud sade Kommunal blankt NEJ till.
Den 24 mars 2003 drog Kommunal igång en "Högre-lön-kampanj".
Ett 3,7-procentigt bud har lagts fram från medlare den 28 mars som avvisades
den 31 mars...
Demonstration för höjd lön
Vi samlades (i nästan sommarvärme) på Slussen lördagen
den 29 mars.
Claes Malmberg var påhejande konferencier. Ylva Törn höll tal.
Kampramsorna ekade hyfsat bra över Slussen. Ca 3000 personer hade samlats
där. Jag märkte att folk (även jag) hade lite svårt att
stämma upp för full hals i kampramsorna.
Vi som arbetar och är med i Kommunal kämpar även mot den egna
facktoppen. Vi hade svårt att hylla Ylva denna lördag.
Det som saknas i denna lönekamp är kampen mot nuvarande lönesystem.
De allra flesta (100 procent av alla jag känner) är helt emot individuella
löner. Mycket flummiga lönekriterier styr lönesättningen
i dag. Ett godtyckligt och orättvist system.
Skulle lönekampen inkludera tydliga lönekriterier, då skulle
vi ha varit mångdubbelt fler Kommunalare på demonstrationen!
På Sektionsnivå
På Sektionsnivå märks klyftan tydligt mellan medlemmar och
Facktopp.
Många sunda motioner skrivs till förbundsstyrelsen.
På så sätt försöker jag och mina fackkamrater påverka
uppåt i den fackliga hierarkin. Jag tillhör sektion 26 (Årsta/Enskede
med omnejd). Officiellt är Kommunal för( !) individuella löner.
Något som alltså inte stämmer i medlemmarnas ögon.
Tydliga lönekriterier
Tydliga lönekriterier - det är vad kommunalarna behöver: Tydliga
kriterier!
Exempel på det är: Antal år i branschen/yrket och utbildningar.
Konkret så skulle det systemet kunna se ut så här ungefär:
Om lägsta lön är 16 000 – Kommunal kämpar för
14 000:
Lisa, 30 år, 11 år i yrket á 150 kr plus 2 utbildningar
á 500 kr = 18 650 kr i månaden
Lena, 50 år, 20 år i yrket á 150 kr plus 4 utbildningar á
500 kr = 21 000 kr i månaden.
Orättvisor i dag kan vara att någon börjar på en arbetsplats
och får bättre lön än en som är mycket välutbildad
och har arbetat många år i yrket. Detta upplever många som
mycket förnedrande! Så: Upp till kamp för rättvisa och
skäliga löner!
Stig-Arne Mattsson